Версия для слабовидящих

Объявление о проведении конкурса на включение в кадровый резерв для замещения должностей государственной гражданской службы Государственной инспекции труда в Республике Карелия

01.11.2019 11:00:00

ОБЪЯВЛЕНИЕ (ИНФОРМАЦИЯ) О ПРОВЕДЕНИИ ОТКРЫТОГО КОНКУРСА


1.Государственная инспекция труда в Республике Карелия объявляет  конкурс на включение в кадровый резерв, на 2019 – 2021 годы, для замещения  должностей государственной гражданской службы

Наименование
должности

Квалификационные требования

ведущая группа должностей, категория «Руководители»

 

Начальник отдела по правовым вопросам – главный государственный инспектор труда (по правовым вопросам)

 

Высшее профессиональное образование, без предъявления к стажу работы

 

ведущая группа должностей, категория «Специалисты»


Главный государственный инспектор труда (по охране труда);

Главный государственный инспектор труда (по правовым вопросам)

Высшее профессиональное образование, без предъявления к стажу работы

 

старшая группа должностей,

категория «Специалисты»

 

Государственный инспектор труда (по охране труда);

Государственный инспектор труда (по правовым вопросам)

Высшее профессиональное образование, без предъявления к стажу работы

 

 

  2. К претендентам  на замещение указанных  должностей предъявляются следующие квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, уровню профессионального образования и работы по специальности:

 

            Знания: Конституции Российской Федерации; федеральных законов; указов   Президента Российской Федерации; постановлений Правительства Российской Федерации; Трудового кодекса Российской Федерации; Гражданского кодекса Российской Федерации; Федерального закона от 27.05.2003 № 58 –ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»; Федерального закона от 27.04.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»; Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»; Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных» и иных нормативных правовых актов, в соответствии с которыми регулируются отношения, связанные с государственной гражданской службой Российской Федерации; Должностного регламента; нормативной базы соответствующей сферы деятельности, осуществляемой в пределах своих должностных обязанностей и полномочий;  порядка работы со служебной информацией; правил делового этикета; правил и норм охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты; аппаратного и программного обеспечения; возможностей и особенностей применения современных информационно - коммуникационных технологий (ИКТ), включая использование возможностей межведомственного документооборота; общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности.

         Навыки: работы с законодательными и нормативными актами; организации и планирования выполнения порученных заданий; анализа статистических и отчетных данных; умения избегать конфликтных ситуаций; эффективной организации работы; работы в конкретной сфере деятельности; исполнительской дисциплины; работы в коллективе; подготовки делового письма; владения компьютерной техникой, оргтехникой; владения необходимыми программными продуктами; работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера; работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет;  управления электронной почтой; работы в текстовом редакторе; работы с электронными таблицами; подготовка презентаций; использования графических объектов в электронных документах; работы с базами данных.

           Дополнительные требования к навыкам кандидатов на формирование кадрового резерва  на должности:

            - проведения проверок, составления протоколов и постановлений об административных правонарушениях, подготовки документов о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными  нормативными правовыми актами Российской Федерации.

            - составление отчетов по установленным формам в определенные сроки;

            - направление в органы прокуратуры материалов по каждому выявленному нарушению требований законодательства, содержащемуся признаки преступления;    

- внесение данных в ведомственную отчетность, обеспечение в Государственной инспекции труда в Республике Карелия сбора, обобщения, полноты и достоверности сведений, содержащихся в ведомственных отчетах, в сроки, установленные ведомственными нормативно-правовыми актами, а также внесение данных в электронные журналы Государственной инспекции труда в Республике Карелия;

        Условия прохождения государственной гражданской службы регламентируются Федеральным законом от 27.07.2004г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указами Президента Российской Федерации, иными нормативными и правовыми актами по вопросам государственной гражданской службы.

     Для гражданских служащих мужчин  установлена 40 часовая рабочая неделя, для женщин 36 часовая рабочая неделя, с двумя выходными днями (суббота, воскресенье). Режим работы гражданского служащего: понедельник, вторник, среда, четверг (для женщин) с 09.00-17.00; понедельник, вторник, среда, четверг (для мужчин) с 09.00-18.00. Окончание рабочего дня в пятницу 16 часов 45минут. Перерыв с 13.00‑13.45.

         Прием документов осуществляется по адресу: г. Петрозаводск, ул. Станционная, д.24, каб.18.

         Контактное лицо – Дмитриева Полина Андреевна – ведущий специалист-эксперт тел. (8-814 2)  76-96-58.

          Начало приема документов для участия в конкурсе  09 часов 00 мин. 01 ноября 2019 года, окончание – 21 ноября 2019 года в 17 часов 00 минут.

          На втором этапе конкурса для оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов на вакантные должности предполагается тестирование и индивидуальное собеседование.

           Для участия в конкурсе гражданин (гражданский служащий) представляет следующие документы:

       1) личное заявление;     

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. № 667-р, с приложением фотографии;

        3) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

       4) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

       -копию трудовой книжки заверенную нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы) (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

       -копии документов о профессиональном образовании, дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

         5) копию страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;

         6) копию свидетельства о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

         7) копии документов воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

         8) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.12.2009 г. № 984н);

         9) сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера супруги (супруга) и несовершеннолетних детей      (форма которых утверждена Указом Президента Российской Федерации  от 23.06.2014 № 460).

         Копии документов должны быть заверены надлежащим образом (п.7

Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112).

Несвоевременное представление документов, представление их в неполном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.